“不急。”柳七拒绝，又是同一套说辞。
那负责人居然很感动，“真好。现在不比以前，以前大家都是一级一级升上来的，什么都做过，对各个流程都比较了解，也能体谅下边人的难处，有什么事情大家都可以商量。三级员工也不介意帮底下的员工指出问题然后调整，以达到更好的效果。”
负责人见柳七并没有因为自己提出的抱怨生气，心中高兴。
一大早在得到他们将拥有一位新的四级员工，而且是从外面来的新人时，他们心中惴惴。
原本现在一层层升上去的四级员工不少都已经年纪偏大了，工厂明显的倾向就是从小显示不一样天赋的那些人。
对于残次品和一级员工自然没什么，残次品先不说，一级员工只要还能工作保障基本福利他们就不会出太大问题。
二级员工已经开始小有抱怨，近几年来常有借故新人不遵守规则，底层员工不符管教导致的袭击发生。
到三级员工，已经明显能感觉到资源的变化，升级无望的痛苦和对完整红宝石的极度渴求让他们情绪很不稳定。
到四级员工，更是争执已经到了白热化阶段。
“现在一些高级员工都是从出生开始就注定了，什么都不懂就把人摆在了那个位置。基础不扎实，只学了个皮毛，出了问题都难找到解决办法。还是只能靠我们这样稳扎稳打一步步升级上来的人。”
柳七没想到在这还得到了意外惊喜，他本来以内还要继续找很久。
【员工的矛盾：随着新生儿进化项目中前几批的新生儿长大，天生高等级员工同正常升级员工的矛盾日渐尖锐，在资源分配当中多有冲突。】
就是这个！
柳七心里明镜似的，这就是他想要的突破口。
有人的地方就有江湖，宝石镇工厂这种一刀切只讲等级的地方，如果大家都是没脑子的也就算了，只要有脑子，就会有争端。
“我虽然是一个新人，也知道四级员工虽然珍贵，但你们才是工厂保障正常运转的中坚力量。”
柳七一路忽悠给人带高帽，如果他是底层员工效果自然不大，但可别忘了，柳七现在是四级员工。
在宝石镇的分类中，他的等级已经是除厂长外等级最高的。
柳七一通天花乱坠，说得那负责人心情激动，面色发红，“我绝对支持你。”
【隐藏任务：干掉厂长取而代之，积分奖励5000，生存点奖励3，道具掉落。】
就是标准的掉钱掉装备了。
到这里时间又已经过去了四个小时，柳七的精神值成功跌破40大关，到了39。
柳七依旧没有想要拯救自己岌岌可危的精神值的意思，他接下来又让张子恒带着自己去了三级工作区。