这意外之喜让周铭开心到不行，不过表面上他仍然还得做出一副很感动的样子，当然这一波操作也让李光弼他们更信服了。
“那么周铭先生您转移资金到东南亚这边来是准备干什么，投资工厂吗？”郑英弘问。
周铭摇头表示：“我不能再投资工厂了，尽管从财报上看还没问题，但用工荒的出现已经证明这个投资已经有泡沫化的趋势，如果这个时候再往这里投资，就是加快这个泡沫的进程，我觉得相比直接投资，怎样把这些工厂的泡沫给去掉才是最重要的。”
随着周铭这番话，李光弼他们才想起来既然用工荒的情况这么严重，未来的资本世界大战很有可能就会以这里为突破点，这是他们不想看到的。
可……要解决用工荒的问题，说起来容易做起来难啊！难不成还能变出一堆机器人去塞满厂房吗？
周铭当然明白他们这时在想什么，对他们说：“我可不是工程师，没办法给们变出能一键生产的自动化工厂，我只能给们一些建议。”
“我们洗耳恭听。”李光弼做了一个请的手势，他和郑英弘他们都屏息凝神听着。
周铭却表示：“其实们也用不着那么专注，因为我的建议很简单并不难懂，就是们开出高工资大规模招工就好了。”
面对这个答案，李光弼他们几人傻眼了，谁也没想到周铭居然说出这么个建议来。
饶是他们再支持周铭，也不得不说：“周铭先生不瞒您说，这个办法我们不是没有试过，可是这些印尼人就是头脑很呆，学不会也成为不了正式工人……”
他没说完，不过意思却是再清楚不过，周铭告诉他：“如果有学不会的，直接开除就是。”
“可如果那样做，会要开除很多人的，恐怕会有招工的一半以上。”郑英弘提醒道。
周铭点头：“我知道，因为我要的就是这个效果。”
李光弼他们都一下傻眼了，怎么那么花大力气招工，然后不合格就直接开除，那招工的意义何在？不过紧接着他们才反应过来。
“周铭先生是说用这种方式来激励和鞭策他们？”李光弼询问。
周铭点头说是：“因为我这段时间走访了很多工厂，我发现其实在工厂上班的很大一部分就是印尼人，这说明这些印尼人并不是真的蠢到了那个程度，只是他们自己不愿意去下功夫学习而已，那么在这样的情况下，我们只好给他们一点压力和动力了。”
这简单说来就是用了一个集体效应，用大规模的辞退给人造成一种心理压力，除此之外辞退了那么多人，也能给留下来的人一个信心，他们是这么多人当初脱颖而出的，也有一种激励效果。
说白了这就是一个特大号的广撒网，在周铭想来好歹印尼也有一亿多人口，难道几十万合格工人也淘不出来吗？这千分之一的概率放在普通工人身上已经很高了好吧，就算印尼人再蠢，只要不断用这种方式去筛选，最后总能筛选出足够数量的合格工人。
“可是周铭先生，如果只是找到足够数量的合格工人，这也是不够的，因为他们很没有耐性，会跑呀！”李光弼小声提醒周铭道。
“老爷子不用那么小心翼翼，这个问题我也考虑到了。”
周铭对他说：“对于这个问题我的建议是改变我们的工资结算时间，把月结或者季结的工资，改成三五天甚至每天日结都行。”
这是为什么？哪有这么结算工资的？
李光弼他们心里无不闪过这些疑问，周铭对此随后反问他们：“们还记得告诉过我这些印尼人喜欢旷工的原因吗？”