经过数小时飞行，李哲于深夜点抵达西雅图，下飞机后立即发推询问哪里有美食。
本来他和超音速方面约好的面试时间是号早晨点，可超音速总经理在普雷斯蒂在推特上看到他已经抵达西雅图，当即给他电话，商量是否可以提前进行面试。
李哲自然表示可以，普雷斯蒂也没有让他前往超音速训练场馆，两人约在钥匙球馆外的一家星巴克咖啡店会面。
李哲直接打车前往，半小时后抵达，点了一杯咖啡和几个小甜品，等了约莫十分钟，普雷斯蒂也到了，与之随行的还有另一个人。
“我来介绍一下，这是我的老板本内特先生，他是你的忠实粉丝，听说要和你见面，干脆就一起过来了，希望你不会觉得唐突。”普雷斯蒂面带着笑意说道。
“完全不会。”李哲主动伸出手，“本内特先生，很高兴见到你。”
“啊哈，终于见到‘预测之神’真人！我按照你的预测填表，赢到美元的沃尔玛购物券，你的预测和先知一般精准。”本内特右手与李哲握手的同时，用左手竖起大拇指表示称赞，“希望我们会有一次愉快的聊天。”
一个身家过亿的大老板，专门提到购物券，让李哲感到新奇。
怪不得后来对哈登那么抠，连万都不愿意多给。
三人坐下，开始寒暄客套，普雷斯蒂渐渐地将话题引到皮特奈特高中的事情上。
“老实说，我特别好奇，你是怎么发现保罗–乔治更适合打锋卫摇摆人？”
这个问题，提问方式和过程都特别自然，比那些僵硬的提问高明许多。
好的面试官，可以做到让面试者轻松自如地进行表达，以极高的效率招揽到最合适的人才，如果把面试氛围搞得异常紧张，只会和面试者形成双输局面。
同时这个问题也非常专业，超音速方面给李哲提供的助教职位，名字叫做‘球员发展教练’，顾名思义，也就是为球员制定合理的职业规划，用最合适的方式进行培养。
比如国王选到泰瑞克埃斯这样一位新秀赛季表现堪称历史级的新秀，却作死地让埃斯去打三号位，导致埃斯根本无法正常发挥，加上埃斯长期患有足底筋膜炎，最后落得一个新秀即巅峰的悲伤局面。
如今的超音速正处于重建时间，除开已经在队中的杜兰特和杰夫格林，未来几年时间，队内会有许多年轻人，所以普雷斯蒂才会看中李哲，但同时也希望从李哲口中听到一套合理的理论，而不是运气好，随便试一试发现挺好用。
“首先我们要清楚一个事实，那就是我们无法比球员更了解他们自己，他们知道在什么位置打的更舒服，以什么样的方式打球更高效率，所以我们需要耐心地倾听球员们的诉求，再想办法给予他们最好的位置和方式。”
“在我加入皮特奈特高中之前，乔治已经表达过想内外结合的愿望，但当时的教练并未加以重视，我是通过观察训练和谈话，才发现他的确适合打锋卫摇摆人，他持球和投篮都很好，也有身高和肌肉。”
“所以我认为，在一个球员新秀时期，要尽量多地做尝试，你们对杜兰特的培养方式就特别好，给予他无限开火权，激发他一切可能。”
连续三句话，李哲一口气讲完，吐字清晰，逻辑合理。
普雷斯蒂听完点点头，又顺着把话题延伸到杜兰特身上。
三月份的时候，李哲对ba-赛季常规赛的各种奖项有过预测，他当时认为杜兰特将拿到最佳新秀，最后结果也当真如此，
“依你来看，杜兰特最迫切需要提高地方是什么？”本内特突然插话问道。