初八，上班第一天，江炎第一件事就是和编剧们以及艺人们一个一个单独聊过来。
目前星辰大海的人员，已经扩增到了120人。
公司架构也是逐渐增多，行政、经纪、艺人、编剧、项目、财务、网络、法务等十来个部门。
分别由吴用、李秀秀、江炎、顾汉卿、张爽等人负责。
十多个部门组成了一个看似繁杂，实则很是精悍的新的星辰大海。
不过目前来说，这样的架构对付现在的星辰大海还是可以的，但未来肯定要再次调整。
因为江炎有钱了，摊子会在未来越铺越大，而且还要涉及到股权方面分配，所以引进例如老美集团公司的管理经验很有必要。
好在这种管理架构调整的事在老美都商品化，花钱就能搞定。
话说回来，目前的架构中，变动最大的便是编剧和艺人部门。
所以在开大会之前，江炎便和编辑以及艺人们单独聊了一遍。
关于编剧，在影视剧行业因为付出和收获不成比例而出走的案例实在太多了。
其实对于这种事，没有能完全解决的方法，毕竟人的思想都是独立的嘛，有钱了不一定想留，没钱也不一定想走。
好在江炎这里目前没有出现这种事，就算未来有发生，江炎也敢打包票，那些出走的人找不到更高的待遇了。
因为《少包》《小不懂》以及《无间道》等作品公司收益颇丰，编剧部门的收益在星辰大海则是第一时间保证的，按照总体利润的2到10个点分配，在这基础上也有一定的保底收益。
这种待遇在别的公司，目前肯定是拿不到的。
同样的，剧组所有参与人员也会有相应的利润分成，所以目前来说，星辰大海算是凝聚力超强。
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除了编剧外，艺人们则是处在竞争的第一线的，在资源有限，僧多粥少的情况下，发生一些龌龊就很正常。
不过目前来说，星辰大海对艺人这块管理地还不错，主要是因为未来的资源够多。
一来是江炎有钱了，二来是如今系统升级，多了一种玩法，所以有时候项目和项目之间没有必要非得前后无缝衔接。
江炎完全可以着重整理高价值的和有意思的剧本录入用以收取进度和完整体验，其余的就当是公司正常运行项目。
所以今年开始，一年下来也许江炎进度收集依旧是那个数，但总体拍摄的片子却会比往常多很多，所以手底下的艺人完全不用愁没有主扛项目。
不过对于手底下的艺人，江炎也不是一股脑地丢项目就好，而是有针对性的。