安佩雅很聪明，她很清楚老板最想知道的不是公司的业绩如何红火，而是想知道他的手下是否忠诚可靠。
东兴社的扩张，自然是得到了杨卫平的授意。因为没有磐石安保公司的武力保障，东兴社在东南亚想跟小鬼子的三口组互掐，那是不现实的。
就杨卫平掌握的情况，基上是磐石安保公司的安保业务拓展到哪里，东兴社的堂口就会跟着开到哪。
与此同时，天工国际集团的各大分公司，也会随之跟进。
手底下缺乏难堪大用的人才，一直是杨卫平心里一块大病。
现如今天工国际集团的管理团队，几乎都是通过美国麦肯锡管理咨询公司推荐招聘的职业经理人组成的职业管理团队。这种管理是通过契约型模式，是基于职业经理人的职业操守，而不是人员的忠诚度。
虽说现代化商业企业的科学管理模式很大程度地杜绝了华夏特色的“人治”模式形成的弊端，但“法制”模式下的经营管理，缺少一种“人情味”，因市场竞争而造成的人员流动相当大，短时间内很难形成特色型企业文化和企业核心竞争力，可以说是有利也有弊。
杨卫平很清楚这一点，但他目前也没有其它办法可想，只能引入西方国家跨国公司的通用管理模式，通过时间的沉淀来慢慢打造凝聚属于天工所有的企业文化。
为此，杨卫平特意交待詹妮在香港天工大学城筹建创办了一所香港天工商业管理学院，与香港天工科技大学优势互补，专门为天工集团培养各类人才。
只不过，目前这种局面，要等这两所大学投入运营产生了第一批毕业生后才能逐渐得到改观。
如今杨卫平手底下能派得上大用场的，只有秋芳、詹妮、杰西卡、叶小乔、胡金富和王向东。经过差不多三年的观察，安佩雅的表现让杨卫平还算满意，可以考虑给她加加担子。
对安佩雅台湾安全局特工这一身份。杨卫平压根就没当回事。在他眼里，趁着蒋大公子在世，促成台湾和大陆实现和平统一是必然的！
接下来听完安佩雅介绍完天工（台湾）集团的发展近况，杨卫平很是满意地伸手在安佩雅肩头轻轻拍了拍，亲和地笑道：“不错，对你的工作，我相当满意。佩雅。你是搞情报工作出身的，我准备让你牵头成立天工商业调查咨询公司，你有没有信心把这项工作做好？”
安佩雅闻言怔了怔，旋即问道：“老板，您的意思是想组建一个属于天工集团专属的商业情报调查部门？”
杨卫平点头答道：“没错，我很早就有这个想法。只是时机没成熟所以一直没动。随着全球科技的发展，军事科技引入民用领域将来会越来越多。自古道商场如战场，针对全球商业竞争，天工集团的对手会越来越多，越来越强。我们要想立于不败之地，就必须做到知己知彼。
你是搞情报工作的，想来应该知道商业情报信息对一家公司的重要性。之前这项工作一直是由磐石安保公司在兼顾。现在我想将这项工作专门剥离出来，交由专人专管负责。我希望你能帮我。”
“老板，如此重要的工作，我行吗？”安佩雅明显有点信心不足地喃喃低语道。
“我说你行你就行！”杨卫平目光炯炯地盯着安佩雅那双水汪汪的大眼睛，斩钉切铁地说道。
安佩雅迎视着老板那种带有压迫感的凌利眼神，目不转睛地深深吸了口气，重重地点了下头，“老板。佩雅必不负您所托！”
“很好！”杨卫平伸手在她胳膊上不轻不重地拍了拍，欣然笑道：“放手去干，我给你当后盾。”
安佩雅嫣然一笑，“谢谢老板。”
杨卫平示意安佩雅跟他进了书房，拿出支票本签了张面额三十万美元的现金支票，撕下来随手递给她，“这笔钱作为你的启动资金。前期工作以东南亚范围为主要目标。后续工作所需的经费，可以问胡金富要，我会跟他打招呼的。”
安佩雅双手接过支票，小心地收好。信心满满地说道：“请老板放心，一切看行动！”