“好的。”
张向东点点头，然后开始和大家说道：“关🞎于车队内贡献点的分发和使用细则，李老师和我已经🍘🈔♮拟定了一个初步的方案，现在跟大🕎家汇报一下。”
他接着说道：“首先，我们重新统计了一下车队内的物资，并将这些物资，参照它们过去的价格，以及车队内的储备量、消耗🍉量等情况。以一个特定的公式，计算出了车队内所有物资的价格。指定出了一张价目表，我先给大家看一看。”
说着，张向东就已经将他们拟定好的价目表，投影到了会👟议室的屏幕上🚩🕿。🚶🗷
并和大家举例说道：“例如，我们规定，1瓶矿泉水的价格是1贡献点、1斤大米的⚇🏑🙜价格是4贡献点、一个净含量为120克的肉罐头价格是7贡献点、1块香皂是3个贡献点、而一个普通灵囊的价格，因为目前储量还算丰富，则暂🚙📯时定为10个贡献点。”
“另外……”张向东继续说道：“在餐厅打饭，☽🄹也是有定价的。早餐🐯🃔暂定是2个贡献点，午餐和晚餐则是6贡献点。”
“当然，这是因为现在我们车队食堂🀽的饭菜，每个人都是一样的。等以后，我们车队里的人多了，厨师也🝒💨多了，我们还可以像过去学校里的食堂那样，设置🔟🁶不同的菜色。大家在打饭的时候，可以自由选择。这样不同的菜品搭配，价格也会不同。可以满足不同人的需要。”
这时，众人不由都纷纷🐃点了点头，表示认同。
而张向东则又继续说道：“而车队内各种物资的价格确定下来之后，我们也就能够根⚇🏑🙜据车队内每个人每天最基础的物资消🟄🚧耗量，来确定一个车队内工作的最低日工资标准了。是每日18个贡献点。也就是说，车队内的所有工作，日工资都不能低于这个数！”
张向东继续说道：“而具体到👺🍷🌯每一个工作岗位的日工资数，则是根据每个岗位🎤的危险程度、劳动强度🔄♬、技术含量等进行综合考虑的。”
“比如……”张向东距离道：“一个普通战斗人员的最低日工资数，是35个贡献点。而班长和副班长的最低日工资数是42和38个贡献点。厨师和驾驶员等人员的日工资为32，维修人员为36🏻🟔🜺等等。”
张🍾🍱向东接着又说道：“当然，这是一个最低工资的标准。各岗位内⛵🞬🗐的人员，参照他们技能的熟练程度，战斗力水平等，可以适当增加贡献点。而如果一个人身兼多个岗位的，则可以按📡🜜照最高工资的岗位，适当加一些工资。”
“另外……”张向东最后又道：“车队人员参与车队日常战🌒斗和物资收集，收获是总归车队所有的。相关人员在这些行动中的贡献，已🇶体现在日工资中给予发放。所以就不再给予另外的奖励或者抽成了。只有遇到重大功劳和重大表现时，才会给予其他的奖励。对此大家有什么意见吗？”