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齐垚忍不住问：“哎，司队，说这些工人平时是不是根本不看报、不上网啊？📮🞐📏哪怕听说自己单位要改制，都不动手查🌳🃆🕢一下什么叫改制？”😑
司队笑笑：“国企惯有的隋性嘛，🈟从工作到生活，从婚嫁到丧事都依赖单🃂🔾位，最后连最基本的思考都替代了。”
“想想蛮可怕的，几千🜌个盲从者听任某个人⚹振臂一呼，根本不考虑后果，小小📮🞐📏的省属国企尚且如此，大型国企央企呢？几万、几十万人呢。”
“那不是我俩担心的事儿，”🀺🁹司队深沉地说，“或许有朝一日，方市长要面🜾🇭对的。”
听🝲出司队对方晟的推崇，🂽齐垚更觉得自己机⚹会难得，也更下定决心与何杏斩断暧昧。
从三滩镇一路走来，方晟驾驭这种大场合🉡可谓愈发得心应手，而🄖♏且人越多发挥越好，思维越敏捷，平时想不出的🂬👴话这时闪着光蹦入脑际。
“改制到底怎么进行，因为各行各业各地区都有其特殊性，照搬照抄人家的经验行不通，所以工作组进驻国腾油化就是做这件事，通过摸底、座谈🔣、计算，把方♕☵案具体化，尽可能统筹兼顾尤其倾斜弱势群体，把好事办好，实事做实！下面请各位谈谈想法。”
方晟一口气说完，目光投向五位工人代表。
会场外，齐垚悄声问：“司队🀺🁹注意到没有，方市长故意回避为什么有人不愿改制的问题？”
司队声音更低：“不是今天的主要矛盾，还不到⚧📳时候，方市长在时机把握方面拿捏很准呢。”
“噢——🗅🙍”🌜齐垚觉得自己要学的东🈟西太多了。
工人代表们低声商量会儿，由最🖑中🈟间姓齐的代表⚧📳发言。
“方市长，各位领导，大家上午好，下面由我代表一线工人提几点疑问，希望得到解答，”他照着纸条读完开场白，脸涨得通红，转而由书面语言变成大白话，“大伙儿最想知道的就是工资待遇，按照现在的定级标准，还是随便老板赏，每个月都不一样？”
方晟道：“工资结构肯定不是固定工资加奖金模式，而与企业——具体到每位工人就是与车间经济效益直接挂钩，至于挂到🂴💿🗨什么程度，保障工资定什么标准，很多细节还需大家参与讨论；我要纠正一个错误，那就是国腾油化没有老板，只有老总，工资不是他随便赏，而有一套公开透明的财务体制，每个月拿到的钱看得清、算得到，不搞保密制度。”
最边上🙪🍌🆩有个工人代表冒失地问：“改制后郜总🙳还是国腾油化老总吗？大伙儿都离不开他！”
这个问题过于冒失，也过于敏感，本来根本不应该🛵♉在这种场合说，也不应该是市长回答🜤🄊的问题，可工人哪懂什么正治，就这么草率地说出来了。
会场🅢☭内外气氛顿时一凝，刹那间竟有些紧张起来。
方晟神色自若，道：“大家如🀺🁹果到市区走一走，很多人都会说离不开📿☽吴书记，离⛸🟊🛟不开方市长，其实我心里清楚八成是客气话，不能当真……”
会议室里响起轻微的缓和式的笑声，会场外司队等警察们神经却绷得很紧，心里清🎧📝楚工人们说的可不是客气话，而是多年洗🂴💿🗨脑式宣传形成的根深蒂🔣固的观念。
“要是问省长，吴书记和方市长任期满后还能留在鄞峡吗？省长也很为难，这种事没法预测啊对不对？要用官方语言回答，那就是‘一切以改制结果为准’，这话大家肯定不爱听。如果说得直白些呢，坦率讲，大家离不开郜总并不是郜总继续留任的因素！这话什么意思？省委决定书记市长是否留任鄞峡，不会受街头老百姓说离不开的影响，同样，改制是很复杂很曲折的过程，目前具体操作🜢🜖方案仍处于商讨阶段，比老总人选更重要的股权结构、薪酬管理办法、补偿标准等等都没最终确定，讨论郜总去留问题为时过早，”说到这里方晟指了指牛副总和部门负责人，“不光郜总，所有集团高管和中层干部去留问题都不会事先讨论，大家明白我的意思？”
这段话说得有点含蓄，其实大多数工人还真没听明白，不过🃣🙫🍘至少根据字面理解一个事实，♕🈒那就是干部们的事儿要放到最后。
齐代表责怪地瞟了同伴一眼，抛出第二个问题：“大伙儿都很关心饭碗稳定，刚才方市长说不会随便开除工人，可万一老板不，老总哪天看谁不顺眼真要开除，咱🕶🎊🏕工人也没辙对不对？🖦🔻”