“还成。你要看看他🁚们🂬的简历吗？”裴谦把随意扔在茶几上的🖖💣📩一沓简历递给马洋。
“我……我能看吗？”马洋有些诧异。
“没问题，随意看。”裴谦说道。
裴谦让马洋看看这些员工的简历，是希望可🍡以培养他以后替自己分摊一些工作。
一方面，马洋是裴谦最信任的人。
另一方面，有马洋帮🁚裴谦分摊工作，估计公司能黄得更快！
20多个人的资料，🁚马洋从头到尾翻看一🖚📎🙲遍。
他的神色有些疑惑，又从头看了一遍。
疑惑，是正常的。
不疑惑才不正常。
裴谦😿招来的这些人，本来🚯🖶🗈就是一些纯混子，履历再怎📂么美化，能美化到哪去？
就比如黄思博。
入行半年，在原公司一直干执行策划，说白了就是盯进度⛼☌、配表改表、上传文件之类的事情，连设计🞭🗗🛬稿都没机会亲自写。
只能是别的资深设计师把设计稿写完了，他拿着设计稿去执行，⚼🖱去编辑器里制作，遇到问题也不能自己修改，还要去请示设计稿的原🖔作者。
马洋😿翻遍了所有资料，发现这里面全部的员工，没有任何一个有过担任主设计师的经历，全都是打杂的。
这能不疑惑吗？
“谦儿，是不是主设计师不好招啊？要不就加点钱？或者找猎头帮忙挖一个🕰🍑？”马洋满脸的迷茫。
他看出来⛕🚎了，现在招来的这些人，勉勉强强能打个下手，要说找个人出来负责游戏的核心设计，真找不出来。
所以他还以为是在招聘主设计师的环节中出了什么问题，是不是因为待遇太低，所以🖏👩招不来人。⚱🕎
裴谦猛摇头：🅪“不是，有主设计师来应聘，但是都被我给刷了。”🍀🄾🃉
马洋茫然：“为什么？”
“不行，根本不符合我们的需要！”
裴谦站起来，在会🅴客室稍微走动了两步，这样会显得自己特别有气势。