对很多🔼华夏人而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界大部🗾分🙫🍒企业的惯例。
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权力机构。
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作🎒为战败国👬👬，失去了大部分自主权。
阿美尼亚的军队驻守在德国，他们的政府能行使的权力有限。
由于战败，德国许多企业的股东们🎄🎢都失去了管理自己产👏业的权力，阿美尼亚😩🄅人组建了董事会来控制德国的企业。
他们留给这些股🗾♫东🎒们的权力，只剩下了分红和🗵☖监管。
几十年🔼过去，这套模式依旧在🃠🙊🈭实★行，并且成了常规。
宝马公司在赫伯特去世之后，就退出了企业管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事🃑🗅长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公司没🎄🎢有监事会，也没有🗸☯董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为任何一个总公司的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主🉠🈯🁹要就是把阿美尼亚的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到🔼七十年代，才因为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手🗾♫，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正变成了一家欧洲公司。
而通用🔼管理层🚯🖻🗸的撤出，也给了欧宝管理层极大的发展空间。🛒🛸
现在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等🜳🆊于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管🁙机构，也🜩🄷🂏不会给监管机构太大的权力。
专业的事务，还是要交给专业的人🎄🎢才来操办。
而且，这些人已经🎒在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更加混乱。
这段时间，约纳斯一直在等施瓦奇，他给霍夫曼重新设定的管理架构，很快就会面实施。
车队来🔼到了欧宝总部办公楼，🃠🙊🈭即便对新车再好奇，约纳斯也要先接见公司的😩🄅整个领导层，让所有管理人员见过他这个大老板。
在圆形办公楼的二层大会议室，约纳斯与一百多位中高层🜳🆊管理人员开了一场关于欧宝未来发展规划的会议。
约纳斯在会议上强调，欧宝将坚定不移地走平民路线🗸☯，以欧洲为中心，积极开🃙😍⛯拓中东欧市场和亚洲市场。