谈到这里又是冷场，杨再新不想接腔，这样的争辩没有任何好处。沉默也是一种态度。
随后，杨再新也担心周术保将注意力放在“静静的柳河”上，这时候，还没有将这个工作室迁移到新畦食品名下。便说，“书记，从六月开始，如果我们县将养殖产业扩大一倍，会使得全县人均收益提高两到三倍以上。”
听杨再新又提产业方面的事情，周术保心中一烦，站立起来，说，“今天就这样吧，我还有工作要处理。你有什么想法，下次再找时间聊。”
“谢谢书记，好的。那我就不打搅了。”杨再新说后也站起来，便告辞离开。
出办公室外，见陈耀东在外面站着，门响了声音才转过来。杨再新回身关了门，说，“陈科，谢谢。辛苦了。”
“杨主任，我送送你。”
“没必要，我们这么熟悉了，陈科，你先去办公室处理一下吧，茶杯什么的。”杨再新对秘书该做什么事，自然熟悉。
听杨再新这样说，陈耀东才停住脚步，说，“谢谢杨主任，慢走。”
陈耀东折回，敲门，等两秒才进办公室，见周术保站在窗口出往外看，不知在想什么。陈耀东收拾茶杯，清洗。
周术保等陈耀东做好，说，“耀东，长善完全中学里有一个学校管理委员会？”
“书记，应该是有的。当初长善完全中学那边的工作，我没参与，具体的也不是很清楚。”陈耀东不知领导是什么意思，但他对长善完全中学的具体管理，确实不清楚。
周术保对秘书这样说很不满意，看陈耀东一眼，没说什么。
“书记，我去查一查……”陈耀东也不知这个事情的重要性在哪里。
“没必要，你去忙吧。有事我会叫你。”周术保将陈耀东赶出办公室，对这个秘书，确实用不惯，什么都不太懂。
作为领导秘书，要机灵，要消息灵通，领导下知道什么，都能够说透。还要给领导提供一定的思路，对近期一些工作的意见以及提醒等等。
这些作为秘书基本的素质，陈耀东显然还不合格，但也不是全然不知。只是这种人的可塑性更小，周术保真没耐心为主要的一个人提点什么。
当然，最最最关键的问题还是能不能信任，敢不敢对陈耀东这个人保持信任？
既然不能完全信任，当然就没必要去培养。如此想，周术保觉得有必要尽快解决秘书这个问题。作为县委书记，要选一个秘书，其实不难。但要选一个合用的秘书，却又很难。
首先不能选女干部，这是原则问题。体系里不像公司老总，选秘书、助理，多选靓丽的、身材好的，可以有事秘书干，无事那个秘书。
第二就是年龄稍大的，工作经历丰富，之前遇上的事情比较多，见识也多，会有自己的想法。即使跟在领导身边，很可能私下里会留一些东西，作为自我保护的后手。可这些后手，对领导而言，很可能是倒下的触发点。
三是性格要适合，彼此性格差异如果打，平时相处有什么少不留意会埋下怨恨，也是一种隐患。
到长坪县才两三天，周术保都不认识什么人，也没到乡镇或那个单位去熟悉人、搞调研之类的活动。
既然已经决定陈耀东这个人不能用，周术保心态反而平和一些。要求相对也会低一点。