曾友爱说发就发，不过不是发邮件还是发的信息。
公司通讯录上有企划部部长的手机号，她把丁宁的情况编成一条情报信息发了过去。
这条信息瞬间就引起高层的重视，经过一番考察，高层们还真的考察出丁宁父亲跟夏如年之间的关系。
当然，调查这种事其实并没有花多大力气。
丁宁进金利源实习的时候填过个人信息，关于她爸是什么单位籍贯出生地的什么的上面写的清清楚楚。
金利源的人只需要派人打听夏如年的籍贯出生地就行了，这个就更好查了，对于一个企业家来说，万能的网络就能给出详细资料。
公司高层把两者的信息一核对，两个人都是蓉城夏丁村人，而且一个姓夏一个姓丁，曾友爱的这条信息就更错不了。
于是，在跟天府国际大厦这边的人进行会谈时，金利源这边有意无意地说了自己公司有一个实习生跟夏氏投资行的董事长是亲戚这件事情。
夏氏投资行签订天府国际大厦物业管理合同的人员并没有收到这条信息，他们直接忽略了。
这让金利源这边的人有些犯嘀咕，不过嘀咕虽嘀咕，方案终于顺利通过了。
在看夏氏投资行挑选的服务人员中，金利源惊讶地发现，夏氏投资行只把丁宁的人事表格单独拿了出来。
而其它人，对方的回答是我们的总裁说其它人由贵公司自行安排。
这就是信号，大大的信号。
夏氏投资行董事长是丁宁父亲的故交，正好他们公司所处的天府国际大厦更换物业公司，于是这个董事长自然考虑到自己老友女儿的情况，想让她过来。
可惜在第一波人员名单中这位董事长没有看到丁宁的名字，于是方案就被打了回去。
当然，金利源这边参与谈判的有些人就问了，为什么夏氏投资行的董事长不直接提出条件呢？
最后企划案的一把手给出了答案，生意场上如果直接提出自己的条件就等于主动交出了底牌，这是谈判的大忌。
把方案退回来要求金利源重新弄，这样主动权依然在夏氏投资行这边。
“我们的这位业主方很会做生意而且还会不着痕迹地给自己的朋友送人情，最重要的是他还会及时地点一点我们的工作方式。”企划经理表示佩服，“果然是个做大事的人。”
如愿以偿拿下了合约，金利源接下来就是安排人员入场。
可是新问题又来了，该如何安排丁宁的职位？
丁宁只是一个实习生，而且还是一个学校招过来的实习生，实习期满她很有可能会另寻高枝，所以一般用人单位对待这种实习生都是让他们在各个岗位上走一遍，写个评语就算结束。
所以，晋升跟评先评优是没有这些实习生的份。