2月19日，周二。
忙活了三天，吴😍滨⛢总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不多🝉了。
时间有点仓促，吴滨已经做好☤🁓🅛了这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在读或者在职的人都有充分的准备🛆🚆时间，可以把手头的🁴各项工作都安排好了，再来参加腾达的招聘考试。
但这🞬🗑次🌴特招考试搞得挺突然的，消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出🎴时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是🝉起到一种🔠🁿“千金买🜵🆢马骨”的效果。
只要这次特招考试能🜃引发较为广泛的反响，目的也就🛋🚵🗲算是达到了。
所以，考试的事还可🜃以再筹备筹备，公告必须立🖂刻发了。
吴滨已经写好💃🏋了一份招聘简章，一大早就发在了腾达的官方网站和各种📒🚎💌渠道上。
这👎🇱🜚份🞬🗑简章的内容也没有⚜💍🐢写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进行了说明。
此外，在附件💃🏋中😍，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的📉🙅问题显然需要一个非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一🟁🚈些人浑水摸鱼。不符🏻🟓🜲合条件的人挤占了符合条件的人，那么这显然有有违这次⛈特招考试的初衷。
此外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一👹🍯样列出了🖀一个详细的🔠🁿表格。
大致而言，这次特招考试的招聘🚫人数是常规考试招聘🛋🚵🗲人数的40%🖀左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也是有限的，如果特招考试招人多了，👖🈺🃚那么普通考试那边招人就要变☩🂀少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其🞬🗑中的度，具体应🜃该如何把握，是个让人头疼的问🛋🚵🗲题。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得40%都多🖂了，有个15%🏞🛎🛎就够。
但裴总坚决不同意，要求各部门还是往🗒多了制定招聘计💗划，在特招活动中尽可能地多招人🎴。
吴滨拗不过裴总，⛢最🜃终还是同意了现在的这个人数。🛋🚵🗲
裴总说了，正是因⛢为其他公💪司都不要这三类人，所以这三类人的就业需求肯定会很大，所🎴以才更要在腾达敞开招聘。
吴滨想了想，倒是也有道理。
这特🞬🗑招考试🆑既然决定要搞了，那按照裴总的性格，肯定是要大搞特搞，搞得轰轰烈烈。