“可能有人会觉得，根源就是道德的败坏，是诚信精神的缺失，是中介🏨🜣们为了追求个人利益而置租客利益于不顾，就像游戏中很多玩家的选择一样，我只管把房子租出去，至于租客住的到底怎么样，与我无关。”
“但实🈐♈际并非如此，游戏🍘🈔中已经给出了答案，只不过大部分人都还没有发现而已。”
“大家有没有注意到，游戏的中介，与现实的中介，存在🖀🏝着某些本质上的不同？”
“游戏的中介，实际上自己既是老板、也是员工😣🃉🖀，是自负盈亏、自己向自己负责的；而现实💯的中介，单纯只是员工，而且是可替代的、几乎没有🐄☾任何议价权的员工，只能贯彻上层的意志。”
“这种🈐♈区别，才是这款游戏所要表达的重点。🛷”
丁希瑶不由得愣了一下。
她瞬间意识到自己刚进游戏时看到的那个中介门店的场景：门店跟现实中完🁒全不同，只能容纳🙈🈜⚶一个人，没有任何其他的同事。
而随着游戏进程的推进，中介门店💿🗦会不断扩张，越来越宽敞、装饰也越来🆇🍛🈰越精美，但仍旧看不到其他的同事。
之前丁希⚚瑶以为这单纯只是游戏机制问题，但听田公子这么一说，似乎是另有深意。
“在游戏中，玩家扮演了老板和员工的双重身份：在决定以何种方式服务顾客、如何赚取利润的时候，身份是老板🝅🈴；而在贯彻这种服务方式、亲自为顾客解答问题的时候，身份是员工。”
“在现实中，中介们只有一种身份，就是听从老板指示、在一线接触顾客的🁒员🂲💱🕬工。”
“所以，在现实生活中出现在中介行业的种种乱象，固然有一小部分原因在于中🔗🀰介本身的个人素质问🈔♮题🁃或者道德问题，但绝大部分原因是在于背后的公司和老板。”
“因为老板并不在意租客的实际居住体验，而是只看业绩和利润，所以中介们🂲💱🕬在业绩的压力下就只能‘各显神通’，而坑蒙拐骗的小手段恰恰是在无序扩张时期最有助😗🁟于冲业绩、赚取利润的。”
“业绩高的中介成为销冠，自然获得老板的高额奖金与通报表彰，业绩低的人哪怕与顾客推心置腹，也只能拿到最基本的提成，连生活都难以保障。”
“久而久之，那些不适🐝🀱应这种环境的人被迫离开😣🃉🖀，而留下来的大部分🕝💍中介都知道自己要如何选择了。”
丁希瑶把这🚳🗡段内容反复地看了两遍，简直想要给这位田公子点赞。
说得太对了！
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很多人单纯把这个锅扣在中介头上，认为是🞯🗬🞪中介整体素质低下、道德败坏，所以才有了这么多的乱象。
可实际上，根源压根就不在中介。
就算个🈐♈别的中介确实素质堪忧，但那多半也不是天生的，而是在这个环境下被逼出来的，被培养、熏陶出来的。
真正拍板的是老板，老板要求的是单量，是业绩，至于良心🍙和口碑，如果它们能提升利润的话，倒是可以假惺惺地强调一下，不能🖊提升利润，那这些东西有什么用？
对于中介行业的种种乱象，老板实际上是睁一只眼闭一只眼的，甚至是默许、纵容的。