“没有，整体很平稳，工人们的积极性也很高，每天晚上都在加班赶工，没有出现旷工现象。虽然前期延误了工期，但是工程质量没什么大问题，基本上都不需要返工，这可能跟李云飞是幕后操盘手有关系。”路遥🔢回答道。
“只要没大问题就好！李云飞昨🝚天来见我了，他🜘🏨把这些年他所犯的错误都交代清楚了，也把他侵占的一部分赃款赃物上交了。当然，他已经挥霍掉的，暂时还追缴不回来，我也没打算继续深究。他毕竟跟了我这么多年，没有功劳也有苦劳，再加上他的年纪也大了，还有一身的疾病🚼，我决定放他一马。
那个老混蛋，做的孽还真是不少啊！他在外面，居然还有五六个小孩。小的还不到一岁，最大的才十一二岁，那些无辜的孩子们不能没人养吧？所以我让他在公司做点统计工作，给他开一份薪水，养孩子吧。🐘⛰”曾友良坐在沙发上，抬起双手，一边用大拇指揉着太阳穴，一边怒其不争🃖🗲🟡地说道。
阿英走到沙发靠背后面，🀳拉开曾友良的双手，帮🜘🏨曾友良轻轻按摩太阳穴和双肩，曾友良露出欣慰的微笑。📅
“我听王雪晴说，李云飞跟陈工走得很近📺，还🏿☐有陈兴，他们经常在星际大酒店花天酒地。其实第七施工队幕后的真正操盘手是陈工和李云飞，陈工占了大头，陈兴🝟只是挂名。”路遥说道。
“这个情况，李云飞也向我交代了。其实在之前我和你大姐就知道了，我们考虑到陈🈐♂🅢工🗋🚆这方面，我🆞🐨们就睁只眼闭只眼，隐忍了。没想到他们是如此的贪得无厌，还有恃无恐，贪婪的手是越伸越长。他们不但要控制项目部，还想掌控整个公司，真是欲壑难填，胆大妄为，可恶至极！”曾友良愤恨地骂道。
“之所以会出现这样的情况，跟公司松散的管理有关系。这些年，公司在的快速发展壮大，而管理公司的人还是十多年🅟前的老人，没有培养出能跟上时代，跟上🆫公司发展步伐的管理人才，造成了🐛🀡今天老牛拉大卡车的局面。”阿英一边给曾友良揉着双肩，一边说道。
“丫头，你在说啥呢？你要一杆子🛼⚇打死一船人，是🎌吧？”曾友良气呼呼地问道。
“呵呵！他还不爱听了呢！我这是实事求是，实话实说，话糙理不糙。你看看公司现在是什么样子？各个工地上干得是热火朝天，而公司内部却是暮气沉沉。各个项目部的施工员基本上都是大学生，而你们这帮手握大权的老人却是一帮文盲♊🆪。这难道不是事实吗？”阿英反问道。
“我不是正在推进改🍥革吗？你和路遥加入到公司后不是都掌握大权了吗？我也授权给你们了，让你们🏉😌⛥放开手脚大刀阔斧地进行改革创新，这还不够吗？还要我怎么做啊？”曾友良问道。
“你让我们改的是中层以下的部门，这些部门的管理人员基🃦🚅🐾本上都是近些年新补充进🈐♂🅢来的，他们的文化素质和专业技术都比较高，整改的难度并不大。我和路遥已经制定好了整改方案，我正在做最后订正，晚点我就可以交给你。其实我们都知道，真正需要整改的，也是最迫切的，是公司高层。大脑指挥行动，大脑的思维方式不转变，我们把下面整改得再成功，也经不住你们一通瞎指挥。”阿英说道。
曾友良愣了一下，扭过头瞪了阿英一眼。
“咋地啦？不服气啊🍥？我说得不对吗⚱🕊🇷？”阿英不为所动，娥眉一竖问道。
“哼！你还得理不饶人了！路遥，你跟她的想🏿☐法是一样的吗？”曾友良问道。
路遥笑笑没有出声，只是郑重地点了点头。
“看来你们姐弟俩早就商量好了，今天🅄来逼宫的是吧？你们行！真是后生可畏啊！你们敢向我逼宫，也说明你们成熟了，我打心眼里高兴！我可以无条件支持你们推行面改革，我也可以把部权力交给你们。但是，你们在推进改革的过程中，不能搞一刀切。以前的有功之臣还是要维护好他们的利益，绝🀦⚭对不能伤了他们的心。有能力的老人不能排挤，还是要继续重用，在关键时候，经验能帮助你们少走弯路，甚至能🔥起决定性作用。你们同意吗？”曾友良问道。
“这方面的安排我和路遥已经拿出方案了📺，就由路遥向你👼🎏🐃汇报🄙♧吧。”阿英说道。
“嗯？你们的速度够快的嘛，是有备而来📺啊？”曾友良瞪大眼睛惊🚬🖡🔍疑地问道。
“你以为我和路遥跟你们一样，都是因循守旧故步自封的老思想啊？现在是什么时代啦？科🔓⛲🞙技加信息的时代！我告诉你，作为公司的高级管理者，不但要思想跟得上时代，行动更要跟上。一步跟不上，步步跟不上，落后就要被淘汰，知🎭道吗？”阿英问道。
“行了，我不想听你教我怎么做人做事！你也坐下吧，我听听你们的方案。路遥，你讲🗋🚆讲。”曾友良说道。
路遥看向阿英⛥🜞🃍，阿英不慌不忙地走到沙🅄发前坐下来，镇定地说道：“路遥，说吧，就按照原方案说。”。
“好，我就简明扼要地说一下吧。我们认为必须加强公司董事会管理制度建设，提高决策力。增设总裁职务，代替董事长面管理公司，提高执行力。再增设企业文化部、科技信息部、规划发展部，三个部门。与原有的工程管理、人力资源、财务资产、外事工作、安生产、⚙👶🍒考核审计、经营、监察、以及法律风险管理，九个部门，重新⛗组成公司的组织机构。
所有职务一律重新竞聘上岗，构建能者上📺、平者让、庸者下🃦🚅🐾、劣者汰的用人机制。至于公司有经验有能力的老领导，我和大姐商量后，决定再增设一个质询和顾问中心，专门接收他们，为公司的发展继续发挥余☖热。但是不能参与公司的决策和管理。另外，对公司做出特别重大贡献的有功人员，凡是竞聘不上岗位的，我们可以按月发放基本工资，还可以为他们养老。”路遥说道。