五个小组划分的有一丁点讲究，比如负责动力炉热传导及内🄔☶部机械模块的组，和负责热转换模块的组，成员所属的门派都是有矛盾的，要么是隔得太近抢弟子抢的⛕🚎厉害，要么是曾经打过架的。
如果心思宽广🌪🁻些，而且真心想要获🄡⚰取全套动力炉制造方法，理论上还是可以做到的🎥📊。
不过会有个小问题，假如本身并不会双符文定式，是看不懂热灵转换阵法的，如此一来阵法的大小都变不了。比如变大时，铭纹密度减少，会致使热转换不🕑🈸够充分，结果则是转换🍚模块不停升温。单纯抄走只能复刻制造局版本的动力炉，并不能🖹🗟🜻掌握衍生技术。
再说这技术沈文剑已经看不⛵🞲😉太上了，已经在开始考虑替代技🄔☶术的事情。
安排三千把作为储备和练手的钢弩🄡⚰生产任务。
钢弩，只要过了练气期的修士们当然不屑用，但有一天它说不定💸🖫能让玉剑山的普通人多活下来几个，那就算立功了。
除了钢弩生产，炼金组则会投入到钛矿砂、菱镁矿、铝🌃☁☂土石等矿石的提取工作中，其中铝土矿是大部分能炼🕾金的修士都会提取的，接触过菱镁矿的只占不到两成，研究过钛矿砂的更少。
此类原材料提取术毫不犹豫的扩散给众人，对大家都有好处，至于😎⛶🞽说哪天大家的飞剑都厉害的不行，倒也不至于。
锋利、坚硬只是飞🄖剑能力很小的一部分，修为差不多的🌃☁☂甲乙两剑修打起来，一人飞剑锋利无匹，却承载不了多少真元，想活下来都难。
等品质处把机床工作做完🛓🛺，下个项目出来前，也会加入到原材料提炼工作中。
自从原料组开始烧钱以🁅🃘😁来，科研部堆积了很多材料。
比如某弟子回山交材料任务时，可能一下就交几十吨矿石，大部分时候矿石只有很小一部分做提取实验🏫🝅🈯，等原料组确认性质后就会放一边，但多出来的矿石是不可能丢掉的。
原料组根本没时间把材料都提取出🄡⚰来，更没精🌂🟡🞭力去做适合🛖🜜普通人的制备工艺。
现在有🛻制造局这个帮手，也无需什么制备工艺，直接拿修士🄔☶当普通工人用，也算是种🜷奢侈了。
把消耗人力的任务分下去，沈文剑回到科🜑研部飞石，集🌃☁☂合全员开会😎⛶🞽。
“我们现在有制造🄖局这个帮手了，要更好的利用他们的生产力，我决定科研部🝵提🔲🄣⛄前进行体系变更。”
提前变更？这是早就有🁅🃘😁计🛓🛺划了啊，众人都竖起耳朵认真听。
“从今天🔶🅊起，科研部建立设计院与工程院，所有现在有高级工程师、工程师职称的，和原料组诸位，一并并入设计院，古老做设计院院长。其余人在工程院任职，原小组保持不变，仍由老陈（陈飞）带工程院。”
这个调动让大家有点莫名其妙，还是这些人，整成两🛖🜜个🌃☁☂部门有🃞意思吗？
沈文剑不管，继续叨叨“老陈，我给你放权，工程院这两年的进修和工作安排都交给你，进修需要设计院的人员支持直🚟🔫接找古老，明年年底前我还要四人通过工程师考试。”
四个，听起来只是个位数，⛵🞲😉问题时科研部这么多年积累，加上今年才提的工程师🔲🄣⛄，总共才六人。
剩下的人要么是天🄖赋所限，要么钻研精神不足，一年多四个月，要训练四个工程师，🜷还是有难度的。
“我想想办法吧。”陈飞如此回应。