丁总回到办公室，👭🌆恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过来。
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁总脸色不好，犹豫了一下道：“🚠丁总，金永……已经下班了。”
丁总皱了皱眉，压住怒火道：“那就把康🚠总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生冲突，主要还是🚠看在裴🙳🎝💂谦的面👝子上。
更何况，请闵静超过来帮🜱🅸忙是全体高层的意思，不管丁总心里是多么的不爽，也不能在这个时候表现出来。
可是让丁总强行🍏🖱压住心中的愤怒，确实有点难。
尤其是丁总身为集团高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班！♤
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也应该看🌤到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好习惯没学到，富贵病倒是先染上了！🙳🎝💂”
“人家腾达准时下班，是因为员工的工作态度积极，效👝率高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式可🚠以！可前提是你首🝃先得把工作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的班都不🍁愿意加，这怎么⛢可能完成呢？”
“老🜚康，你去跟金永说，让他跟闵静超沟通一下我们🖧🖧公司现在的客观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体🌤问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀切了呢？”
康总装作认真的听取了丁🜱🅸总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静超的态度你也知道，我觉得让金永⛶去旁🗟🜼敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会♼🍮采纳的。”
“更何况，时🆆🍑间这不是还没到吗？如果到时候方🙳🎝💂案真🖧的没能准时完成，那时候我们再去找闵静超，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公司管理，这人显然是一窍不通嘛！🎖👈”
“公司这么🝣多复杂👭🌆的问题，哪是一个准时上🌤下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达的管理模式生搬硬套啊！”
“裴总给腾达制定了这样一个准时上下班的策略，那肯定是有其💗👼他的配套措施⛢的。裴总是管理上不可多得的人才，这一点大家都公认，但闵静超可不一定是啊！”