“执行就对了，别问我为什麽。”
刘文斌十分强y的回了一句，然後🅨就让她们两人把公司的主管叫过来，一起开个会。
对此，两nV齐齐翻白眼，却也没说什麽。
跟他相处好几个月了，她们都清楚他不是很强势的🕘人，也不是念权的人🜡🃩。
而且每次他的决定，都被证明🛢🞅了，他是对👨的。🍮
否则她们也不会那麽温顺听话了。
事情定下来後，接下来就是会议了。
不少主管都没见过刘🚥🕞文斌，看到会议🌿🄵🁼室里，陈妙灵和沈婕妤中间的他，都很吃惊。
逗拍的员工都普遍年轻🛣🞐📖化，虽然目前还没有零零後员工，但超过六成都是九零後，八零後也有很📂多，七零後没有，六零後反倒有几🗥🝮🎞个。
大家以为老板应该也蛮年轻🗅的，没想到这麽年轻🏴。
二十二三岁的💿年轻人🚥🕞，跟🌥🁋大学刚毕业没区别。
事实上，刘文斌已经毕业满一年了。
会议由沈婕妤主持，刘文斌只带了耳朵。
他不怎麽出现在公司这边，大家都不怎麽认识他，出现在这里🗚也不过是混个眼熟而已。
沈婕🎻妤的能力不差，公🛣🞐📖司🌥🁋制度和员工执行力也很好，无需他事必躬亲。
何况，上辈子他当夹心饼乾已经当够了🈦🀧，哪还愿意再T会呀🗬🞩？
不过当运营部谈及主流新闻媒T不太愿意开短视频账🜄⛍户等困🗬🞩难时，他忍不住cHa嘴了。
“你们就🏏🙆只靠💿老办法，砸钱吗🛢🞅？没有试过其他办法？”
语气有点冲，让运营部主管很是紧张。
运营部主管张秋芳🛈🚙📱是一个🌥🁋九零後，以前在微博做了五六年，因为薪资跳槽到逗拍。
“我们有试过很🗽♣多不同的办法，b如我们公司的激励计划，跟他们谈短视频视听结合的冲击感，碎片化的内容，JiNg准的算法推荐等等......🐲🃲🛪.可对方好像听不进去.......”
刘文斌点点头，对🛈🚙📱方这麽做，🛢🞅讲到点子上了。
“所以你们找了多少家？”