这个部门的人员都是从其他各🌹个部门抽调的，具体的人选是由闵静超和吴滨商量着来的。
其中既包括各个部门的专🍟业人才，也包括像吴滨一样、从人力资源部抽调过来🜊🀝的员工。
这是因为考虑到🍂🅍🅏腾达合作部要合作的公司种类繁多，可能涉及到各行各业，想要更好地改造这些公司，就必须⛲🞘掌握对应领域🐨的专业知识。
闵静超虽说🂮💌对于游戏公司改造的很顺利，但是如果去了一些他不懂的领域，可能就会抓瞎了🎼🖘💵。
所以，尽可能的把优秀人才纳入🃊到这个部门，才能保证腾达合作部改造其他公司时的成功率。
当然了，这🂮💌些人才选拔的优先条件是思想靠⚢📉得住，🀤⚗👟深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！
吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其他公🜐🁑司的人提供更好的理🖀🏤论支持。
当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，🜐🁑这些需要以吴滨为首的人🜞力资源部门提供支持。
此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁⚞💥📺容。
闵静超一脸小骄傲☢🁈🃵地坐💡📖🚶在一边🌹，像是等着被夸奖的小学生。
会议室其他人的脸上也各自带着笑容。
显然，闵静超改造☢🁈🃵龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来🜐🁑了一种🃪🚢强烈的自信。
短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！
那么，整个腾达🍂🅍🅏合作部的工作就变得至关重要！
一开始，很多人对腾达合作部还不太理☉♍解，认为腾达集团现在虽然发展的不错，但也仍还有很大的进步空间，为什么要⛔🚈👘分出人手去帮助其他的公司呢？
这不是给自己培养竞争对手吗？这不🌐是分散自己的人才和资源吗？
但是🖯🖄🐁现在他们发现，腾达合作部确实很☉♍有必要！
因为🖯🖄🐁腾达已经进入到了高速发展期，但是在外界缺少盟友。而腾达合作部对其他公司🏹的帮助，能够快速地改变这些公司的思想，让他们向腾达靠拢。
这样一来，腾达的实际规模和影响力都会快⚢📉速的提升！
所以🖯🖄🐁，能够入选腾达合作部，对他们来说反而是一种认可和肯定，这说明他们都在某些条件下，具备了像闵静超一样的负责人的能🚮🖱力！
可是现在的局面对于裴谦来说就非常难了。
他本来只🞖是🂮💌想🄾🃍🖢把闵静超派出去，给自己随便捞点外快。
原本以为，这次捞外快至少也要三到🌐五个月的时间，可没想到闵静超效率这么高，影响力这么大！